job12333(如何看待硕士生上电视求职成功底薪13000)
资讯
2023-11-25
353
1. job12333,如何看待硕士生上电视求职成功底薪13000?
我很佩服杨斯涵的举动,毕竟面对如此强势的公司不是所有应届毕业生都能以放弃就业对抗的。但是作为法律人必须说公司行为是明显的违约,应该追究其法律责任!
第一,劳动者在什么时候受法律保护?应届毕业生通常因为不具有工作经验,在刚入职时候被视为职场小白,很不懂职场上的一些套路。像杨斯涵这种在公开电视招聘现场获得公司认可,接到公司提供的offer(入职前的邀约),并表示接受该工作(邮件、信息、电话认可均视为接受),那么公司和杨斯涵之间已经建立了契约关系,双方均受该offer约束,达成了一致约定。任何一方均不可随意撤销或者改变。所以劳动者受法律保护起始于双方之间达成一致意见,共同接受工作之时。
第二,火星时代公司擅自改变工资待遇,公然违约公司企业作为劳动力市场中比较强势的一方主体,套路满满:应届毕业生,尤其是外地应届毕业生,在毕业后考虑的首要问题是入职事宜。但是公司在毕业生入职的时候才告知所谓的工资构成,借助各种方式压低工资待遇等。
在这种时候,好的企业或者校招季节已经错过,大部分应届毕业生没能力反抗,一般就默默地接受了该工作,想着哪怕工资低一些,混个名气公司经验再说。所以杨斯涵就这样被火星时代公司套路了。
但像我前面说的,公司本身这种做法是赤裸裸的违约行为,不是所有的事情主体强势就主导话语权。火星时代公司啪啪打脸行为已然让很多人对其产生信赖危机。
第三,不诚信的公司终将止步于原地我入职时候我老板说过:我们开门做生意,不诚信我们就无法立足,绝对不会骗你一个女学生的。这给了我莫大安慰。
而火星时代公司在公开电视上宣布给杨斯涵的工资待遇,全部人都知晓,结果等都入职却少了一番,这种出尔反尔的行为实在让人怀疑一个商家的诚信问题。
我不敢说以后公司生意会如何,但是我却知道,以后一定不要选择这家公司工作,不然只有哭着丢工作的份儿!
你们还敢选择这样的公司工作吗?
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
1. job12333,如何看待硕士生上电视求职成功底薪13000?
我很佩服杨斯涵的举动,毕竟面对如此强势的公司不是所有应届毕业生都能以放弃就业对抗的。但是作为法律人必须说公司行为是明显的违约,应该追究其法律责任!
第一,劳动者在什么时候受法律保护?应届毕业生通常因为不具有工作经验,在刚入职时候被视为职场小白,很不懂职场上的一些套路。像杨斯涵这种在公开电视招聘现场获得公司认可,接到公司提供的offer(入职前的邀约),并表示接受该工作(邮件、信息、电话认可均视为接受),那么公司和杨斯涵之间已经建立了契约关系,双方均受该offer约束,达成了一致约定。任何一方均不可随意撤销或者改变。所以劳动者受法律保护起始于双方之间达成一致意见,共同接受工作之时。
第二,火星时代公司擅自改变工资待遇,公然违约公司企业作为劳动力市场中比较强势的一方主体,套路满满:应届毕业生,尤其是外地应届毕业生,在毕业后考虑的首要问题是入职事宜。但是公司在毕业生入职的时候才告知所谓的工资构成,借助各种方式压低工资待遇等。
在这种时候,好的企业或者校招季节已经错过,大部分应届毕业生没能力反抗,一般就默默地接受了该工作,想着哪怕工资低一些,混个名气公司经验再说。所以杨斯涵就这样被火星时代公司套路了。
但像我前面说的,公司本身这种做法是赤裸裸的违约行为,不是所有的事情主体强势就主导话语权。火星时代公司啪啪打脸行为已然让很多人对其产生信赖危机。
第三,不诚信的公司终将止步于原地我入职时候我老板说过:我们开门做生意,不诚信我们就无法立足,绝对不会骗你一个女学生的。这给了我莫大安慰。
而火星时代公司在公开电视上宣布给杨斯涵的工资待遇,全部人都知晓,结果等都入职却少了一番,这种出尔反尔的行为实在让人怀疑一个商家的诚信问题。
我不敢说以后公司生意会如何,但是我却知道,以后一定不要选择这家公司工作,不然只有哭着丢工作的份儿!
你们还敢选择这样的公司工作吗?
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!